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鑄造廠開工在即,鑄造工難又成為鑄造必須面對的問題!

過了大年初八了,鑄造廠就開始陸陸續續的開工。其實,還在初二三的時候,就有許多鑄造廠老闆拜年的間隙中忙着找工人,招工人。



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在鑄造廠的工人中,爐工師傅是重中之重,鑄造廠能否賺錢,質量是關鍵,鑄件産品質量問題60%以上出在熔煉方面。你說爐工師傅重要不重?

每年鑄造廠開工,爐工師傅都是搶手工種。整體春節期間,鑄造企業都在忙着為鑄造廠招聘爐工師傅,造型工人。

其實,鑄造廠的所有工種都存在嚴重的缺人現象。造型工、澆注工、抛丸工、車間管理人員,從普通工人到管理層,人才短缺已成為制約民營鑄造廠發展的主要原因之一。

從鑄造廠工人短缺的現實當中,我們也看到中國鑄造行業的艱難現狀。

鑄造廠遭工難的現象已不近一兩年才有的現實,自2000年以來,選擇鑄造廠工作的人每年都在減少,從事鑄造廠工作的工人平均年齡逐漸提高。到目前為止,願意進民營鑄造廠工作的工人平均年齡在38周歲以上。大部分在民營鑄造廠工作的工人當中年齡都在40歲以上。

民營鑄造廠越來招不到年輕工人。

招工難都成為企業領導的問題。随之而來問題則更多。一、年齡越大的工人流動性越大;二、更難招到專業技術工;三、招工難必然帶來管理難問題。

工人難管,工人不遵守企業規章制度的現象在鑄造廠内越來越嚴重。管理者一句重話,工人就立刻就會翻臉辭職事情每天都在鑄造廠中發生。

鑄造工作是項技術很強的工作,有着嚴格的操作工藝流程。如果招來的工人沒有技術基礎,又沒有經過專業技術培訓就匆匆上崗,前期廢品率肯定非常高。所以,面對即将開工的鑄造廠,為大家提個建議:如果招到的工人技術弱,就必須對工人進行強化專業技術培訓。無論是爐工,還是造型工,一定要做到培訓後上崗,這是唯一減少生産事故,質量事故的辦法。


自動化造型生産線

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